管培生储备干部

岗位要求

一、岗位基本要求

1、985、211类学校，全日制本科学历，专业不限，知识结构全面，综合素质优秀；

2、愿意在交通建设领域长期发展，有较强的事业心和工作激情，品行端正，愿意为之牺牲暂时利益而全情投入，能够正确面对挫折，做事主动性强；

3、具有良好的逻辑思维能力，具有迅速理清复杂问题的能力；

4、学习能力强，能不断更新岗位所需相关知识，并能将所学知识灵活运用到工作中，执行力强，注重细节；

5、较强的书面、口头表达能力，能清晰阐述自己观点，并达到交流效果；

6、具有一定的领导力，在团队内外具有影响力，能凝聚团队实现预订目标。

二、优先条件

1、在校期间担任过学生会干部职务或社团负责人职务，且具有大型校园活动组织经验的优先考虑；
2、获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛，获得优秀名次的优先考虑；

3、具有丰富的社会实践实习经验者优先考虑。

主要工作内容

1、在工作中，熟悉行业、公司基本情况和环境，具备带领新人的能力；

2、能迅速响应、准确地把握领导的需求，有能力协助领导进行日常事务的高效落实；

3、完成管培生培养计划，主动学习，从中找到自己的擅长之处和发展方向；

培养计划

一、导师制

为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验，保证管培生的成才率，管培生培养实行“导师制” ，即为每位管培生指定一名中高层管理人员或某个领域的专家作为培养导师。

二、培养周期（1年—1.5年）管培生培养计划分四个阶段逐步推进，具体如下：

1、第一阶段（试用期）：试用期主要安排在项目/业务一线，熟悉公司主营业务和行业基本情况，了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程；

2、第二阶段（轮岗培训期）：每个管培生轮流到2-4个相关的部门锻炼，其中，至少包括1个核心业务管理部门；

3、第三阶段（定岗培养期）：管培生在固定的工作岗位上锻炼，原则上要求至少从事过部门2项以上专项重点工作的策划和推进。

4、第四阶段（提升发展期）：管培生个人综合能力将得到全面提升，一般情况下可达到职能序列主管级、或技术序列业务骨干、初级工程师及以上职务。

薪酬待遇

试用期：5000-7000元 ∕ 月（具体面议），根据相关目标任务完成情况，额外享有绩效考核奖金。入职两年后，按聘用岗位享受相应待遇与福利；

上班时间：8：30-17：00，大小周休息；

其它福利：社保、工作餐、年度体检、节日福利、在职培训等。